Banes roste už 33 let. Nové posily láká na stabilitu i nadstandardní benefity
Firma Banes ze Soběslavi patří mezi nejstabilnější strojírenské podniky v regionu. Od roku 1993 vyrostla z menšího podniku zaměřeného na obrábění v moderního výrobce přesných rotačních dílů, který zaměstnává zhruba 190 lidí. Za více než tři desetiletí si vybudovala pevnou pozici u zákazníků v Česku i zahraničí a zároveň zůstává firmou, která sází na kvalitní zaměstnance, jejichž věrnost a spolehlivost dokáže náležitě odměnit.
Banes se dnes specializuje především na výrobu přesných strojírenských dílů pro automobilový a další průmysl. Díky postupnému rozvoji, investicím do technologií a rozšiřování výrobních kapacit dokáže svým zákazníkům nabídnout vysokou kvalitu, spolehlivost i dlouhodobé partnerství.
„Firma začínala obráběním na soustružnických automatech. Postupně jsme přidali sériovou výrobu a rozšířili naše možnosti, až jsme se dostali na současnou úroveň,“ shrnuje historii podniku majitel Pavel Baloun.
Investice do technologií i budoucnosti
Zásadní roli hraje v rozvoji podniku investiční tempo a technologická modernizace. Firma v posledních letech výrazně rozšiřuje výrobní kapacity, pořizuje nové stroje a vytváří podmínky pro další růst. Cílem přitom není pouze vyrábět více, ale především udržet vysokou kvalitu a stabilitu, na které si Banes dlouhodobě zakládá.
„Poptávka je tak velká, že musíme některé zakázky odmítat. Nové kapacity nám umožní držet krok s technologiemi a zároveň si udržet kvalitu,“ vysvětluje majitel.
Rozvoj firmy je podle Pavla Balouna založen především na vlastních zdrojích bez využívání dotačních programů. „Jsem moc rád, že se nám dlouhodobě daří celý rozvoj firmy financovat z vlastního, bez jakýchkoliv dotací,“ říká Baloun s tím, že firmě navíc zůstává dostatek prostředků na podporu regionu, ve kterém působí.
Firma dlouhodobě podporuje sportovní kluby, kulturní akce a další aktivity v okolí Soběslavi. Mezi podporované projekty patří například hokejový klub Banes Motor České Budějovice, sportovní oddíly v Soběslavi nebo další regionální organizace. Celkem Banes pravidelně pomáhá zhruba dvaceti sportovním a kulturním projektům
Klíčem k úspěchu jsou kvalitní pracovníci
Významnou roli ve filozofii firmy hraje také přístup k zaměstnancům. Banes dlouhodobě staví na tom, že klíčem k úspěchu nejsou jen moderní technologie, ale především lidé, kteří s nimi pracují. Firma proto vytváří prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci své zkušenosti dál rozvíjet a pracovat s nejmodernější technikou. V posledních letech tak společnost otevřela například novou výrobní halu vybavenou nejmodernějšími CNC stroji a důstojným zázemím pro zaměstnance.
„Dneska to není o rukách, ale o hlavě. Stroje si většinu udělají samy, ale když se proces zastaví, musí obsluha vědět, co s tím,“ říká Baloun.
Právě z toho důvodu firma hledá pracovníky, kteří mají chuť pracovat s moderní technikou, přemýšlet nad svou prací a dál se učit. Nabízí jim stabilní prostředí, dlouhodobou perspektivu a zázemí firmy, která stabilně roste už více než tři desetiletí.
Nadstandartní ohodnocení a splněná přání
Vedle stabilního zaměstnání se může Banes pochlubit také systémem odměňování a benefitů, který patří v regionu k nadstandardním. Mzdy se podle výkonu a zkušeností pohybují v rozpětí mezi 50 a 120 tisíci korun a firma motivuje zaměstnance i dobrovolnými směnami, za které si mohou pracovníci připsat až 25 tisíc korun navíc. Součástí nabídky je také delší dovolená, firemní rekreace a další benefity.
„Snažíme se, aby lidé měli za dobře odvedenou práci odpovídající odměnu a zároveň cítili, že se o ně firma stará i mimo samotnou výrobu,“ říká Baloun.
Kromě toho má Banes pro své věrné zaměstnance připravené také takzvané poukazy na splněná přání. „Často posíláme lidi na vysněnou dovolenou v zahraničí, ale nejde jen o zájezdy. Někdo si přeje třeba postavit pergolu nebo koupit zahradní traktůrek. Snažím se prostě zaměstnancům dopřát něco, co by si sami nikdy nesplnili,“ popisuje Baloun.
S tím souvisí i samotný styl řízení firmy, který stojí na otevřené komunikaci mezi vedením a zaměstnanci. Podle Balouna je běžné, že pracovníci řeší nejen pracovní záležitosti, ale i osobní situace, ve kterých jim firma dokáže podat pomocnou ruku.
„Zaměstnance nikdy neberu jako své poddané. Jsou to normální lidi, stejně jako já. Mohou za mnou kdykoliv přijít i s osobními problémy. Často jim pomáháme s věcmi, které vůbec nesouvisí s prací – ať už jde o právní služby, jednání na úřadech nebo třeba půjčky,“ uzavírá Baloun.
