Co byste řekli na to, kdyby se pracovní týden o den zkrátil, a nově by tak měl čtyři pracovní dny oproti současným pěti? Tato myšlenka se líbí více než 60% Čechů. Podle nich by se u řady lidí zvýšila produktivita a také spokojenost pracovníků.

Dlouhodobě se mohou pyšnit oceněním za jednoho z nejstabilnějších zaměstnavatelů v České republice. Česká pobočka německé firmy Leifheit, jejíž výrobky používají desítky milionů domácností po celém světě, má v jihočeské Blatné jeden ze svých největších závodů. A každým rokem roste, stejně jako počet jejich zaměstnanců. Oceňovaný zaměstnavatel přitom neustále hledá nové kolegyně a kolegy, aktuálně především mechaniky vstřikolisů.

Za svou policejní kariéru zažil pronásledování převaděče uprchlíků na Balkáně a pomáhal zachraňovat desítky životů, na druhou stranu zná velmi dobře i denní policejní práci malém městě. Zdeněk Dubček slouží u Policie České republiky šest let. A přestože je to někdy náročné, rozhodně by neměnil.

Před rokem se v České republice objevilo onemocnění covid-19, které postupně omezilo možnost osobních kontaktů a způsobilo na pracovních trzích masivní přechod do online prostředí. Asi jen málokdo očekával, že ani o rok později se tato situace příliš nezmění. Firmy v průběhu uplynulého roku intenzivně pracovaly na nových opatřeních, směrnicích a pravidlech, a mnoho z těchto změn se nejspíše stane trvalou součástí pracovních životů.

Průměrná hrubá mzda v Plzeňském kraji v letošním třetím čtvrtletí stoupla meziročně o 4,7 procenta na 34 558 korun. Lidem tak přibylo na výplatních páskách v průměru 1 542 Kč. Po zohlednění inflace se výdělky v kraji reálně zvedly jen o 1,4 procenta. Vyplynulo to z dat, které zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Průměrné mzdy meziročně vzrostly ve všech 14 krajích republiky.

Pokles produktivity práce zaměstnanců při práci z domova není tak velký jako na jaře, v průměru činí deset až 20 procent. Firmy, kde bylo zavedení home office alespoň trochu možné, se na tento způsob práce postupně adaptovaly. Vyplývá to z analýzy poradenské společnosti Moore Czech Republic, podle které v prvních měsících pandemie klesla efektivita práce až o třetinu.

Bezplatné testování českých pendlerů na německé straně přechodu Železná Ruda odhalilo 3,3 procenta pozitivních lidí jezdících za prací do Bavorska. Jde o 48 Čechů z celkového počtu 1456, kteří se dali otestovat minulý týden od pondělí do čtvrtka. Zemský okres Regen, který testy Čechů financuje za podpory vládního obvodu Dolní Bavorsko, v nich bude pokračovat. Zamezují dalšímu šíření nákazy.

Velký zájem ze strany českých pendlerů je od pondělního rána o testování zdarma na covid-19 na hraničním přechodu v Bavorské Rudě. Jen v době od 06:00 do 14:00 se nechalo testovat už přes 300 českých pendlerů jezdících za prací do Německa. Dvě stanoviště, otevřená do 18:00, tak překročily denní kapacitu, plánovanou na 300 lidí a zvýšily ji na 500 testovaných.

Koronavirová epidemie zamávala i nezaměstnaností v ČR. Ta vyskočila v uplynulém měsíci na nejvyšší číslo za poslední roky. Oproti loňskému roku je o několik desítek tisíc více těch, co hledají. Nalézt práci ale nemusí být úplně snadné.

Možná více než dříve je dnes vyhledávaná pomoc firemního sociologa, který po koronavirové krizi pomáhá tápajícím firmám s otázkami vedení, motivování, řízení lidí a udržování firemní kultury. Mezi zkušené odborníky ve svém oboru patří třeba Vojtěch Bednář, kterého v rozhovoru vyzpovídala Drbna. Podle jeho slov je důležité, aby manažeři na všech úrovních dokázali pracovat s lidmi tak, aby firmu vnímali jako součást svého života.